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1、國家千人計劃的申報背景

貫徹落實黨中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和國家“十三五”規劃綱要，加快推進人才發展體制機制改革，以更加開放的視野和理念，更大力度實施國家“千人計劃”。按照“堅持標準、優化結構、寧缺勿濫”的要求，突出“高精尖缺”導向，不斷提高引才精準程度。圍繞“一帶一路”建設等國家重大戰略、國際科技發展前沿動態和我國人才結構戰略性調整需求，不斷優化引才結構，向“十三五”規劃確定的重點領域、新興和戰略性產業、核心技術傾斜，重點引進從事重大原始創新和顛覆性技術創新研究的人才，加大力度引進青年人才、企業和金融機構急需緊缺人才。建立完善對業績突出、影響大的全職回國“千人計劃”專家的后續支持機制。探索建立柔性引用人才機制，堅持以用為本，鼓勵支持用人單位不唯地域、不唯膚色引進人才，不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。

2、國家千人計劃的支持方式

國家千人計劃給予每個成功立項的項目安排最高不超過1000萬元的資金補助，主要分為創新人才長期項目（含人文社科項目）、創新人才短期項目（含非華裔外國人才）、創業人才項目、外專項目、青年項目、頂尖人才與創新團隊項目、新疆項目、西藏項目、文化藝術人才項目。

3、國家千人計劃的申報條件

(一)創新人才長期項目(含人文社科項目)。申報人一般應未全職在國內工作;已在國內工作的，時間應在一年以內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數不超過2次。其中，人文社科項目申報單位為高等院校和科研機構，重點引進知識產權法、環境與資源保護法、國際法、國際經濟法、國際關系、外交學、心理學等專業的急需緊缺人才。

(二)創新人才短期項目(含非華裔外國人才)。申報人累計申報次數不超過2次。引進后要求在國內連續工作3年以上、每年不少于2個月。

(三)創業人才項目。申報人回國時間不超過6年，創辦的公司成立2年以上5年以下。

(四)外專項目。申報人應為非華裔外國專家，申報時一般應未全職在華工作，已經在華工作的，時間應在一年以內。引進后應在華工作不少于3年、每年不少于9個月。申報人累計申報次數不超過2次。

(五)青年項目。引進主體為高等院校、科研機構、中央企業、部分金融機構。申報人應取得博士學位，年齡不超過40周歲，并有3年以上連續海外科研工作經歷。引進后要求全職在國內工作3年以上。申報時一般應未全職在國內工作，已經在國內工作的，時間應在一年以內。

繼續試點金融機構申報青年項目，引進規�？刂圃�30人以內。引進主體為國有獨資(國有控股)大中型金融機構或國家金融管理部門。除上述條件外，申報人還需滿足以下條件：一般應在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外金融機構全職工作經歷;屬金融領域同齡人中的拔尖人才，業績突出，在同業具有一定知名度，有成為領軍人才的發展潛力。

(六)頂尖人才與創新團隊項目。申報人應為自然科學研究或工程技術領域的國際頂尖專家，并具備以下條件之一：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎的獲得者;美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士;在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者;國家急需緊缺的其他頂尖人才。引進后要求全職在國內工作至少5年。

(七)文化藝術人才項目。引進主體為國有文化單位、高等院校和國內有影響力的非公有制文化單位。引進規模控制在30人以內。從事研究工作的申報人，一般應在海外取得博士學位，不超過55周歲。從事舞臺藝術和創意設計的申報人，可適當放寬學歷和年齡要求。申報時一般應未全職在國內工作，已經在國內工作的，時間應在一年以內。申報長期項目的，引進后應全職在國內工作不少于3年;申報短期項目的，應在國內連續工作至少3年、每年不少于2個月。申報人累計申報次數原則上不超過2次。

4、國家千人計劃的申報類別

創新人才長期項目、創新人才短期項目（含非華裔外國人才）、創業人才項目、青年項目、外國專家項目、頂尖人才與創新團隊項目、新疆西藏項目、文化藝術人才項目

5、國家千人計劃的申報時間

7月中旬完成申報工作，9月中旬各平臺部門完成評審工作，10月底前完成綜合評議把關工作，11月份上報引進人員名單。

以上信息為2017年的國家千人計劃申報通知的節選內容，具體要求以當年通知為準。